- Mengurangi risiko kehilangan karyawan ke pesaing yang menawarkan gaji lebih tinggi untuk pekerjaan yang sama.
- Meningkatkan kemungkinan karyawan akan tinggal lebih lama di perusahaan, yang akan membuat mereka lebih bersemangat untuk sukses dan bersedia berusaha lebih keras.
- Memudahkan komunikasi antara anggota tim tentang proyek dan tugas karena sudah saling mengenal.
- Pergantian karyawan di semua tingkat manajemen bisa lebih sedikit karena sudah ada ikatan yang kuat antara semua orang yang terlibat, sehingga bekerja sama lebih menyenangkan dan produktif.
- Menjaga karyawan tetap di perusahaan dapat menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru.
Hi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.